Качество и успех создаваемых продуктов напрямую зависят от людей, которые их производят. Когда дело доходит до исполнителей, выбор каждого заказчика варьируется в зависимости от его финансовых возможностей, собственных навыков и личных предпочтений. Тем не менее, при найме любого сотрудника необходимо учитывать некоторые общие, универсальные факторы. В этой статье мы расскажем, на что следует обратить внимание при выборе разработчика.
- У кандидата должно быть достойное портфолио приложений
Портфолио приложений – важнейший критерий выбора мобильного разработчика. Кандидат должен впечатлить вас высоким качеством своих предыдущих продуктов. Скачайте созданные им приложения, поработайте с ними, попросите разработчика пошагово рассказать об их создании. Если приложения кандидата оказывались в топ-подборках магазинов приложений или получали награды – это большой плюс. Опыт работы с продуктом нужной вам тематики приветствуется, но не всегда является необходимым условием. Не забывайте про специфику работы на разных платформах: для создания приложений на iOS разработчик должен владеть языками программирования Objective-C или Swift, а на Android – Java, Eclipse и Android Studio.
- Кандидат должен обладать обширными знаниями о разработке приложений
Для создания качественных приложений недостаточно просто уметь кодить. Важно иметь представление о всех аспектах мобильной разработки: дизайне, управлении продукцией, маркетинге и прочем. Если вы располагаете бюджетными средствами и имеете возможность нанять целую команду разработчиков, где каждый будет отвечать за отдельные аспекты – это, безусловно, огромный плюс. Тем не менее, именно специалисты с обширными знаниями смогут создать для вас по-настоящему качественный продукт.
- У вас должны быть схожие взгляды на рабочий процесс
Самое важно в сотрудничестве заказчика и исполнителя – слаженный рабочий процесс. Кандидат должен разделять ценности и цели вашей компании, а также отличаться трудолюбием и ответственностью. Оцените кандидата во время предварительных собеседований. Уделяет ли он время на то, чтобы обстоятельно и подробно отвечать на ваши вопросы? Умеет ли он внимательно слушать?
Еще один важный фактор – частота общения. В начале сотрудничества желательно быть на связи каждый день – так вы сможете проконтролировать работу нового исполнителя и быстро решать возникающие вопросы. В дальнейшем можно перейти на еженедельные отчеты по успехам в создании продукта.
- Обязательно обсудите бюджет продукта и дополнительные условия
Бюджет приложения зависит от финансовых возможностей заказчика, а также от сложности самого продукта и набора его функций. Но старайтесь не поддаваться искушению нанять разработчика, который согласен на гонорар ниже среднего – зачастую такой человек может оказаться недостаточно опытным, или не желающим обсуждать с заказчиком детали работы и отчитываться о проделанном. Обязательно подписывайте официальное соглашение с исполнителем, в котором будут обговорены все финансовые и юридические детали рабочего процесса.
